是时候组建安徽福彩中心了？正确做事的5个秘诀

<div style="clear: both; text-align: center;" class="separator" data-id="540"> <a style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;" imageanchor="1" href="http://4.bp.blogspot.com/-KX6MK0dwFlM/VC1_E_pFQKI/AAAAAAAAIU0/UvtuBcve1wc/s1600/recite-31517--778146646-1k8y9zn.png" data-id="541"><img width="451" src="http://4.bp.blogspot.com/-KX6MK0dwFlM/VC1_E_pFQKI/AAAAAAAAIU0/UvtuBcve1wc/s1600/recite-31517--778146646-1k8y9zn.png" height="640" border="0" data-id="545"/></a></div> <div style="text-align: center;" data-id="540"> <span style="font-size: x-small;">最初专为 <a target="_blank" href="http://www.huliq.com/13945/ask-your-real-estate-informant-it-time-you-build-team-5-tips-do-it-right" data-id="541"><span style="color: blue;">Huliq.com</span></a>.</span></div> <h3 style="text-align: center;" data-id="540"> <span style="color: blue;">您是否曾经觉得自己负担不起助手，但现在意识到自己负担不起 <i><u>不 </u> </i>有助手吗 </span> </h3> <div> <br /></div> <div> <div style="text-align: justify;" data-id="540"> 像房地产经纪人一样 <a target="_blank" href="http://activerain.trulia.com/blogsview/4503267/getting-to-the-next-level----letting-go-of-fear#18295662" data-id="541"><span style="color: blue;">梅利莎·米勒（Melissa Miller）</span></a>，您可能已经意识到需要一个助手来使您的房地产销售增长并保持理智。 梅利莎（Melissa）提到对某人的薪水负责可能是一个压倒性的想法，这会使企业主无法寻求所需的帮助，但是她取得了飞跃，并且很高兴自己做到了。 </div> <div style="text-align: justify;" data-id="540"> <br /></div> <div style="text-align: justify;" data-id="540"> <br /></div> <div style="text-align: justify;" data-id="540"> <b>你有一样的感觉吗？</b> 很多时候，我们担心未知或失败，最终可能源于没有足够的资源来了解如何组建安徽福彩中心。  </div> <div style="text-align: justify;" data-id="540"> <b><br /></b></div> <div style="text-align: justify;" data-id="540"> <b><br /></b></div> <div> <div style="text-align: justify;" data-id="540"> <b>因此， <span style="color: blue;">让我们介绍一下基础知识（我们根据Mary Shapiro撰写的《哈佛商业评论》领导安徽福彩中心指南进行了改编），这样您就可以摆脱恐惧并进一步发展自己的业务！ </span></b></div> <div style="text-align: justify;" data-id="540"> <br /></div> <div style="text-align: justify;" data-id="540"> <br /></div> <h4 style="text-align: justify;" data-id="540"> 1. <b><span style="color: blue;">把握企业的发展。</span></b></h4> </div> <div style="text-align: justify;" data-id="540"> <b><span style="color: blue;"><br /></span></b></div> <div style="clear: both; text-align: center;" class="separator" data-id="540"> </div> <div style="clear: both; text-align: center;" class="separator" data-id="540"> </div> <div> <div style="text-align: justify;" data-id="540"> 首先查看您一年内完成的交易次数。 <b>斯科特·潘妮拉</b>，谁成功建立了 <a target="_blank" href="http://www.louisvillehousehunter.com/" data-id="541"><span style="color: blue;">肯塔基州Panella安徽福彩中心</span></a>，建议您一旦每年达到30-35笔交易（无论价格如何），就应该开始组队。 让我们更进一步-一旦您的年交易额超过20个门槛，就开始进行初步计划以组建一个安徽福彩中心，这样，一旦一年中达到30个交易，您就已经准备好了安徽福彩中心基础架构，甚至可能拥有自己的安徽福彩中心首先要考虑的候选人。 很多时候，我们的房地产经纪人会通过这些观点，并且只有在我们不知所措和压力重重时才开始为安徽福彩中心进行计划，从而难以进行适当的计划，面试候选人并继续维持我们现有的业务。</div> <div style="text-align: justify;" data-id="540"> <br /></div> <div style="text-align: justify;" data-id="540"> <br /></div> <h4 style="text-align: justify;" data-id="540"> 2. <b><span style="color: blue;">与那些擅长于您的弱点或非专长的人一起努力。</span></b></h4> </div> <div style="text-align: justify;" data-id="540"> <br /></div> <div style="text-align: justify;" data-id="540">我们都想成为 <b><i>超级代理 </i></b>但让我们对自己诚实-有些事情我们会变得更好 <i><b>不 </b></i>从时间，效率或专业知识的角度来看，在房地产业务中开展业务。 寻找不会重复使用相同技能或性格的安徽福彩中心成员，以防止重复，从而导致浪费（无论是时间还是金钱）。如果您已经在运营安徽福彩中心，请找到与您和您的其他安徽福彩中心成员具有不同观点的人。不要为一个人可以而且应该由一个人完成的任务付钱给多个人！ <br /> <br /> 但是，您也不希望向一个具有十个角色的人征税。 Realtor <a target="_blank" href="//plus.google.com/u/0/116111482993154533874" data-id="541"><span style="color: blue;"><b>特蕾莎·考特（Teresa Cowart）</b></span>,</a> 她最近在《萨凡纳》杂志的家庭版中受到关注，她表示，她的房地产安徽福彩中心为安徽福彩中心中的每个代理商都配备了一名管理员，因为她说，由于“客户服务已是我们成功的关键”。</div> <div> <div style="text-align: justify;" data-id="540"> <br /></div> <h4 style="text-align: justify;" data-id="540"> <br />3. <b><span style="color: blue;">进入同一页面并经常重新调整。 </span></b></h4> </div> <div> <div style="text-align: justify;" data-id="540"> <br /></div> <div style="text-align: justify;" data-id="540"> 对于某些安徽福彩中心而言，这可能意味着每天或每周都要挤作一团，以查看目标，价值观和愿景，这些工作可以亲自完成或通过FaceTime，Google Hangout等来完成。对于其他安徽福彩中心，这可能意味着频繁的个人对话和电子邮件可以促进和加强安徽福彩中心的角色和价值观。无论您根据安徽福彩中心的发展动力选择哪种方法，都应始终如一且频繁地理解，调整和重新调整每个安徽福彩中心成员的内心，使其朝着统一的方向发展。与安徽福彩中心运动相似，房地产工作队友必须乐于抛弃他们的差异和自我，以创造安徽福彩中心实现更大的利益和目标。 </div> <div style="text-align: justify;" data-id="540"> <br /></div> <h4 style="text-align: justify;" data-id="540"> <br />4. <b><span style="color: blue;">阐明您的期望并建立问责制。 </span></b></h4> </div> <div style="text-align: justify;" data-id="540"> <b><span style="color: blue;"><br /></span></b></div> <div> <div style="text-align: justify;" data-id="540"> <a target="_blank" href="http://www.charlottesville365.com/about-sasha/" data-id="541"><span style="color: blue;">Sasha Farmer成功的VA房地产安徽福彩中心</span></a> 用途 <a target="_blank" href="//basecamp.com/" data-id="541"><span style="color: blue;">大本营</span></a>，这是一个流行的项目管理系统，用于组织安徽福彩中心任务并进行监控，并且每个安徽福彩中心成员应完成什么工作。感觉自己是唯一一个分担工作量的人，很容易杀死安徽福彩中心的士气。解决此问题的最佳方法是通过工作责任制。让队友对非常具体的工作和人际/关系目标负责，并允许频繁，有条理的队友间建设性反馈，以最大限度地提高安徽福彩中心效率。</div> <div style="text-align: justify;" data-id="540"> <br /></div> <div style="text-align: justify;" data-id="540"> <br /></div> <h4 style="text-align: justify;" data-id="540"> 5. <b><span style="color: blue;">隔离或消除有毒的队友</span></b>. </h4> </div> <div style="text-align: justify;" data-id="540"> <br /></div> <div style="text-align: justify;" data-id="540"> <div style="clear: both; text-align: center;" class="separator" data-id="540"> <a style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;" imageanchor="1" href="http://2.bp.blogspot.com/-D94V9bsU1bA/VC1_EWPtxcI/AAAAAAAAIUw/euzVgzQQIZo/s1600/recite-15967--777979699-h8otss.png" data-id="541"><img width="385" src="http://2.bp.blogspot.com/-D94V9bsU1bA/VC1_EWPtxcI/AAAAAAAAIUw/euzVgzQQIZo/s1600/recite-15967--777979699-h8otss.png" height="400" border="0" data-id="545"/></a></div> 我们都遇到了他们：有毒的人，他们是伟大的工人。可能不是时候终止一个实际上做了大量工作但不断与其他队友发生冲突的安徽福彩中心成员的时候。如果现在不是新聘人员的时间，请尝试通过技术缓冲区隔离该人（即在家中/远程办公等），直到您可以帮助该人发展更好的人际交往能力或找到替代者为止。<br /> <br /> 当我们建立一支多元化的房地产专业人员安徽福彩中心时，他们拥有互补的技能和有价值的 <u><i>不同的</i></u> 意见认为，这可以有效地规避群体思维的整合问题，但也可以成为冲突的温床。因此，至关重要的是要有一个计划来解决冲突，而不仅仅是解雇作为理想的“混合袋”的罪魁祸首的罪犯。</div> </div> <div style="text-align: justify;" data-id="540"> <br /></div> <div style="text-align: justify;" data-id="540"> <br /></div> <div style="text-align: justify;" data-id="540"> 如果您对以上几点有任何疑问，请随时与我们联系。 Follow us on <b><a target="_blank" href="//plus.google.com/u/0/+LeeDavenport/posts" data-id="541"><span style="color: blue;">Google+</span></a></b> 有关更多很棒的提示。 <i><b>这是您的成功！</b></i></div>

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