J.E.D.I.现实检查：对您的公司或协会（特别是有色人种）安全吗？

<p data-id="594" style="text-align: center;" data-id="597">摘录自《如何成为一个 <a target="_blank" href="//dl.bookfunnel.com/luem6y7zox" data-id="591"><span style="color: #6fa8dc;">反种族主义房地产专业版</span></a>.   </p><h2 data-id="594" style="text-align: center;" data-id="597"></h2><br /><span style="font-size: x-large;"><b>它是如何开始的</b></span><div><span style="font-size: x-large;"><i>组织目标： </i><br />我们希望在这里有更多的____代表（用一个代表性不足的组填充空白）。</span></div><div><span style="font-size: x-large;">  <br />VS。 <br /><br /><b>最近怎么样</b></span></div><div><span style="font-size: x-large;"><i>组织现实： </i><br />我们不明白为什么没有更多的____（用相同的代表性不足的组填写空白）。</span><div><span style="font-size: large;"><br /></span></div><div><span style="font-size: large;"><div style="clear: both; text-align: center;" class="separator" data-id="590"><a style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" href="//1.bp.blogspot.com/-akQ7Sorb3vA/YBGUcuoSVYI/AAAAAAAAbe0/6eCVfWF8PIURgDAwclIlbPPSjV68klEQwCLcBGAsYHQ/s1920/team-5614157_1920.png" data-id="591"><img width="640" src="//1.bp.blogspot.com/-akQ7Sorb3vA/YBGUcuoSVYI/AAAAAAAAbe0/6eCVfWF8PIURgDAwclIlbPPSjV68klEQwCLcBGAsYHQ/w640-h426/team-5614157_1920.png" height="426" data-original-width="1920" data-original-height="1280" border="0" data-id="595"/></a></div><br />代表性不足的群体的更多代表（又名司法，平等，多样性和包容性-J.E.D.I. -最好）是崇高的主张和公司目标。但是，有时我们离“规范”越近（<i><b>这就是我们一直做到的方式</b></i>），那么我们不太可能看到环境方面对我们想要达到的人口统计学不满意的方面。 </span></div><div><span style="font-size: large;"><br /></span></div><div><span style="font-size: large;">关于真正向BIPOC开放您组织的武器方面， 心理安全是必须的！因为您相信您的环境是所有人（包括有色人种）的“安全空间”，所以在调停我之前，请让我解释一下。</span></div><div><span style="font-size: large;"><br /></span></div><div><span style="font-size: large;">心理安全改编自 <a target="_blank" href="//open.spotify.com/episode/6HE82uA6tARX60EYpt4K5f?si=dOxzi9cWTTGM3HG1xcevbQ&context=spotify%3Ashow%3A1BuEz77ja6ZMskoj6oOdHk" data-id="591"><span style="color: #6fa8dc;">罗里·罗兰</span></a> 分解为：</span></div><div><span style="font-size: large;"><br /></span></div><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><div><span style="font-size: large;">1.我是否感到自己参与其中或是否有未被邀请参加的对话？ 或者，当我提供输入时，我是否觉得自己的观点被琐碎，嘲笑或被完全忽略了？</span></div><div><span style="font-size: large;"><br /></span></div><div><span style="font-size: large;">2.我觉得学习安全吗（又不完美，不能反复进行开发）？</span></div><div><span style="font-size: large;"><br /></span></div><div><span style="font-size: large;">3.我感到有安全感吗？或者已经/将会被批评，尴尬或边缘化？</span></div><div><span style="font-size: large;"><br /></span></div><div><span style="font-size: large;">4.我可以挑战现状还是感到安全吗？ <i>我需要留在车道上</i> or <i>它没有坏，所以不要尝试修复它</i>?</span></div></blockquote><div><span style="font-size: large;"><br /></span></div><div><span style="font-size: large;">如果您的团队，公司或协会中没有上述任何一种安全条件，尽管这不是电影Apollo 13，但我敢说， <i><b>休斯顿，我们有一个问题</b></i>. </span></div><div><span style="font-size: large;"><br /></span></div><div><div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: white; border: 0px; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">恰当的例子：在房地产界内外我都认识的黑人女性中，当我们大声疾呼或大声疾呼时，我们经常会注意到心理安全的对立面。从 <i>我们必须为它笑，所以我们不要哭 </i> 深夜主持人和喜剧演员Amber Ruffin和她的妹妹Lacey Lamar的例子 <a title="//www.kizzysbooksandmore.com/book/9781538719367" target="_blank" style="border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" href="//bookshop.org/books/you-ll-never-believe-what-happened-to-lacey-crazy-stories-about-racism/9781538719367" data-id="591"><span style="color: #6fa8dc;">书</span></a> to the following</span><span style="background-color: white; border: 0px; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> 插图-有经验数据可以从中证实 <a target="_blank" href="//coco-net.org/problem-woman-colour-nonprofit-organizations/" data-id="591"><span style="color: #6fa8dc;">可可</span></a> （是由黑人高管寄给我的， <b>她目前</b> 经验）-缺乏心理保障是打破多样性背后的稻草：</span></span><br class="Apple-interchange-newline" /><br /></span></div><div><span style="font-size: large;"><br /></span></div></div><div><span style="font-size: large;"><br /></span></div><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td data-id="594" style="text-align: center;" data-id="597"><span style="font-size: large;"><img width="488" style="margin-left: auto; margin-right: auto;" src="//1.bp.blogspot.com/-7Dgl035pzoM/YBGGraA_18I/AAAAAAAAbeo/B0h2XHpYB38naLep8zyagia4pDOn6weXwCLcBGAsYHQ/w488-h640/IMG_4120.JPG" height="640" data-original-width="621" data-original-height="815" border="0" data-id="595"/></span></td></tr><tr><td class="tr-caption" data-id="594" style="text-align: center;" data-id="597"><span style="font-size: large;">资源： <a target="_blank" href="//coco-net.org/problem-woman-colour-nonprofit-organizations/" data-id="591"><span style="color: #6fa8dc;">//coco-net.org/problem-woman-colour-nonprofit-organizations/ </span></a></span></td></tr></tbody></table><div style="clear: both; text-align: center;" class="separator" data-id="590"><a style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" href="//1.bp.blogspot.com/-7Dgl035pzoM/YBGGraA_18I/AAAAAAAAbeo/B0h2XHpYB38naLep8zyagia4pDOn6weXwCLcBGAsYHQ/s815/IMG_4120.JPG" data-id="591"><span style="font-size: large;"></span></a></div><span style="font-size: large;"><br /></span><div><span style="font-size: large;"><br /></span></div><div><span style="font-size: large;"><span>你可能在想 <i><b>我们远不及莱西的令人毛骨悚然的故事或可可的插图</b></i></span><span>。但是，如果您没有与工作人员进行中立的第三方采访，则您可能不了解全部情况。 </span></span></div><div><span style="font-size: large;"><br /></span></div><div><span style="font-size: large;"><span>如果您真正致力于J.E.D.I.工作，更自信地成为 </span><b>反种族主义房地产专业版</b><span> （下载免费的电子书副本， </span><a target="_blank" href="//dl.bookfunnel.com/luem6y7zox" data-id="591"><span style="color: #6fa8dc;">如何成为一名反对种族主义的房地产专业人士</span></a><span> 以了解更多信息），我鼓励您让独立的第三方与在J.E.D.I.的目标和现实之间存在这种脱节的组织进行以下练习。努力：</span></span></div><div><span style="font-size: large;"><br /></span></div><div><span style="font-size: large;"><br /></span></div><div><span style="font-size: large;">作为教练/顾问（又称客观第三方），我想首先问一下 <b>所有领导人分开</b> （以防止集体思考）：</span></div><div><span style="font-size: large;"><br /></span></div><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><div style="text-align: left;" data-id="590"><span style="font-size: large;">+这对您来说意味着一个安全的空间意味着什么？</span></div></blockquote><p><span style="font-size: large;"> </span></p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><div style="text-align: left;" data-id="590"><span style="font-size: large;">+您对这个环境有什么注意？</span></div></blockquote><p><span style="font-size: large;"> </span></p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><div style="text-align: left;" data-id="590"><span style="font-size: large;">+您是否相信有任何参与者学习，贡献或挑战现状会感到不受欢迎或不安全？为什么或者为什么不？</span></div><div style="text-align: left;" data-id="590"><span style="font-size: large;"></span></div></blockquote><p><span style="font-size: large;"> </span></p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><div style="text-align: left;" data-id="590"><span style="font-size: large;">+您个人如何为这个安全的空间做出贡献？</span></div><div style="text-align: left;" data-id="590"><span style="font-size: large;"></span></div></blockquote><p><span style="font-size: large;"> </span></p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><div style="text-align: left;" data-id="590"><span style="font-size: large;">+什么可以改善以提高所有参与者的心理安全？</span></div><div style="text-align: left;" data-id="590"><span style="font-size: large;"></span></div></blockquote><p><span style="font-size: large;"> </span></p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><div style="text-align: left;" data-id="590"><span style="font-size: large;">+您是否感到自己被包含进来？是否有未邀请您参加的对话？或者，当您提供输入时，您是否觉得自己的观点被琐碎或完全忽略了？如果您感到自己不被接纳，请至少分享一个实例。</span></div><div style="text-align: left;" data-id="590"><span style="font-size: large;"></span></div></blockquote><p><span style="font-size: large;"> </span></p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><div style="text-align: left;" data-id="590"><span style="font-size: large;">+您觉得学习安全吗（又不完美，不能反复进行开发）？如果您缺乏安全性，请至少共享一个实例。</span></div><div style="text-align: left;" data-id="590"><span style="font-size: large;"></span></div></blockquote><p><span style="font-size: large;"> </span></p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><div style="text-align: left;" data-id="590"><span style="font-size: large;">+您是否感到有安全感做出贡献，或者您已经/将被批评，尴尬或边缘化？如果您感到这种安全性不足，请至少分享一个实例。</span></div><div style="text-align: left;" data-id="590"><span style="font-size: large;"></span></div></blockquote><p><span style="font-size: large;"> </span></p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><div style="text-align: left;" data-id="590"><span style="font-size: large;"><span>+您是否可以挑战现状还是感到印象深刻 </span><i>我需要留在车道上</i><span> or </span><i>它没有坏，所以不要尝试修复它</i><span>？如果您缺乏安全性，请至少共享一个实例。</span></span></div></blockquote><div><span style="font-size: large;"><br /></span></div><div><span style="font-size: large;"><br /></span></div><div><span style="font-size: large;"><br /></span></div><div><span style="font-size: large;">那我问 <b>个人参与者</b>，尤其是那些一只脚踩着门的人，无论是他们的沉默还是身体虚弱都可以证明：</span></div><div><span style="font-size: large;"><br /></span></div><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><div><div style="text-align: left;" data-id="590"><span style="font-size: large;">+这对您来说意味着一个安全的空间意味着什么？ </span></div></div><div><div style="text-align: left;" data-id="590"><span style="font-size: large;"></span></div></div></blockquote><p><span style="font-size: large;"> </span></p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><div><div style="text-align: left;" data-id="590"><span style="font-size: large;">+您对这个环境有什么注意？ </span></div></div></blockquote><p><span style="font-size: large;"> </span></p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><div><div style="text-align: left;" data-id="590"><span style="font-size: large;">+领导团队中谁亲自为此创造了一个安全的空间？这个人做了什么来创造一个安全的空间？</span></div></div><div><div style="text-align: left;" data-id="590"><span style="font-size: large;"></span></div></div></blockquote><p><span style="font-size: large;"> </span></p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><div><div style="text-align: left;" data-id="590"><span style="font-size: large;">+您是否感到自己被包含进来？是否有未邀请您参加的对话？或者，当您提供输入时，您是否觉得自己的观点被琐碎或完全忽略了？如果您感到自己不被接纳，请至少分享一个实例。</span></div></div><div><div style="text-align: left;" data-id="590"><span style="font-size: large;"></span></div></div></blockquote><p><span style="font-size: large;"> </span></p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><div><div style="text-align: left;" data-id="590"><span style="font-size: large;">+您觉得学习安全吗（又不完美，不能反复进行开发）？如果您觉得学习不安全，请至少分享一个实例。</span></div></div><div><div style="text-align: left;" data-id="590"><span style="font-size: large;"></span></div></div></blockquote><p><span style="font-size: large;"> </span></p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><div><div style="text-align: left;" data-id="590"><span style="font-size: large;">+您是否感到有安全感做出贡献，或者您已经/将被批评，尴尬或边缘化？如果您感到不安全，请至少分享一个实例。</span></div></div><div><div style="text-align: left;" data-id="590"><span style="font-size: large;"></span></div></div></blockquote><p><span style="font-size: large;"> </span></p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><div><div style="text-align: left;" data-id="590"><span style="font-size: large;"><span>+您是否可以挑战现状还是感到印象深刻 </span><i>我需要留在车道上</i><span> or </span><i>它没有坏，所以不要尝试修复它</i><span>？如果您不安全地挑战现状，请至少分享一个实例。</span></span></div></div></blockquote><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><div><div style="text-align: left;" data-id="590"><span style="font-size: large;"></span></div></div></blockquote><p><span style="font-size: large;"> </span></p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><div><div style="text-align: left;" data-id="590"><span style="font-size: large;">+领导（甚至整个团队）在改善心理安全方面可以做哪些改进？</span></div></div></blockquote><div><div><span style="font-size: large;"><br /></span></div><div><span style="font-size: large;"><span>接下来，在不透露任何身份的情况下，我以心理上安全的方式与团队分享了结果（也就是，我不将答案用作武器）。这通常是领导层的启示时刻。  </span>通常，如果遵循J.E.D.I.的公司或协会 <i><b>不经意地</b></i> 排斥人们时，领导者不知道他们（和组织）如何表现出他们领导（或希望吸引）的人，也不知道他们领导（或希望吸引）的人的心理需求。这样的组织可能希望做得更好，但可能还不了解需要通过心理上安全的第三方对ALL进行的谦逊和赞赏的询问来提供额外的非惩罚性或报复性空间的需要……直到现在。</span></div><div><span style="font-size: large;"><br /><span><br /></span></span><div style="clear: both; text-align: center;" class="separator" data-id="590"><a style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" href="//1.bp.blogspot.com/-7TZgpOaIAyo/YBYcKMlKl_I/AAAAAAAAbf4/DuOpj5VtI_Ekg35DVYx_5bc5xPTK2I-0QCLcBGAsYHQ/s1024/JEDI%2BReality%2BCheck%2B%25281%2529.jpg" data-id="591"><span style="font-size: large;"><img width="640" src="//1.bp.blogspot.com/-7TZgpOaIAyo/YBYcKMlKl_I/AAAAAAAAbf4/DuOpj5VtI_Ekg35DVYx_5bc5xPTK2I-0QCLcBGAsYHQ/w640-h480/JEDI%2BReality%2BCheck%2B%25281%2529.jpg" height="480" data-original-width="1024" data-original-height="768" border="0" data-id="595"/></span></a></div><span style="font-size: large;"><br /></span><div style="clear: both; text-align: center;" class="separator" data-id="590"><span style="font-size: large;"><br /></span></div><span style="font-size: large;"><br /></span></div><div><span style="font-size: large;"><span><i style="font-weight: bold;"><br /></i></span></span></div><div><span style="font-size: large;"><span><i style="font-weight: bold;">休斯顿，我们发现了问题！ </i></span></span></div><div><span style="font-size: large;"><span><br /></span></span></div><div><span style="font-size: large;"><span>解压结果后，我要求整个小组集体讨论以下问题（改编自我的“欣赏式查询”模块同类课程的讲师， <a target="_blank" href="//www.linkedin.com/in/dietra-hawkins-8b8470a" data-id="591"><span style="color: #6fa8dc;">Dietra Hawkins博士，</span></a> 耶鲁大学教授）；而且，我给 </span>每个人都有机会被倾听：</span></div></div></div><div><span style="font-size: large;"><br /></span></div><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><div><div><div style="text-align: left;" data-id="590"><span style="font-size: large;">1.定义|设计|梦想：在追求公正，公平，多样化和包容性环境的追求中，有什么计划能使我们所有人“赢”？作为房地产经纪人®，我们了解到，最好的谈判对各方都是双赢（而不是不公正的胜利），尤其是在J.E.D.I.工作。</span></div></div></div></blockquote><p><span style="font-size: large;"><span> </span><span> </span></span></p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><div><div style="text-align: left;" data-id="590"><span style="font-size: large;"><span><span>2.发现|命运：</span></span> 我们可以发扬效果良好的什么？通过挽救有效的传统，我们限制了流离失所。因此，对于可能试图抵制企业文化扩张的企业来说，此过程不应具有破坏性和侵入性。 </span></div></div></blockquote><p><span style="font-size: large;"> </span></p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><div style="text-align: left;" data-id="590"><span style="font-size: large;">3.发现|命运： 能立即产生最大影响的最小/最简单/最简单的更改是什么？制表 for months or years 因为这是一项巨大的事业，应不惜一切代价避免。</span></div></blockquote><div><div><span style="font-size: large;"><span><br /></span></span></div><div><span style="font-size: large;"><span>通过积极，积极，协作，谦虚地领导，并每天朝着真正的“安全空间”努力，正义，公平，多样性和包容性将更容易成为自然和有吸引力的副产品</span><span>.</span></span></div><div><span style="font-size: large;"><span><br /></span></span></div><span style="background-color: white; color: black; font-family: "arial"; font-size: 14.6667px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b><div><span style="background-color: white; color: black; font-family: "arial"; font-size: 14.6667px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b><br /></b></span></div>没声音-</b> 我希望收到您的来信！ Give me a shout on </span><a target="_blank" style="background-color: white; font-family: times; line-height: 22.08px; text-decoration-line: none;" href="//www.facebook.com/LearnWithDrLee" data-id="591"><span style="color: blue; font-family: "arial"; font-size: 14.6667px; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">脸书</span></a><span style="background-color: white; color: black; font-family: "arial"; font-size: 14.6667px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">, </span><a target="_blank" style="background-color: white; font-family: times; line-height: 22.08px; text-decoration-line: none;" href="//instagram.com/learnwithdrlee" data-id="591"><span style="color: blue; font-family: "arial"; font-size: 14.6667px; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Instagram的</span></a><span style="background-color: white; color: black; font-family: "arial"; font-size: 14.6667px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">和 </span><a target="_blank" style="background-color: white; font-family: times; line-height: 22.08px; text-decoration-line: none;" href="//www.youtube.com/user/leedavenport8?sub_confirmation=1" data-id="591"><span style="color: blue; font-family: "arial"; font-size: 14.6667px; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">的YouTube</span></a><span style="background-color: white; color: black; font-family: "arial"; font-size: 14.6667px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">, </span><span style="background-color: white; color: black; font-family: "arial"; font-size: 14.6667px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">或访问 </span><a target="_blank" style="background-color: white; font-family: times; line-height: 22.08px; text-decoration-line: none;" href="http://www.learnwithdrlee.com/" data-id="591"><span style="color: blue; font-family: "arial"; font-size: 14.6667px; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">LearnWithDrLee.com</span></a><span style="background-color: white; color: black; font-family: "arial"; font-size: 14.6667px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">.  </span><br /> <span style="background-color: white; color: black; font-family: "arial"; font-size: 14.6667px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span><span style="background-color: white; font-family: "arial"; font-size: 14.6667px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">是否需要更多我们国家顶级生产商的最佳实践？拿起您的短读本， <b><span><a target="_blank" href="http://www.sarkisla-bel.com/p/resources.html" data-id="591"><span style="color: #2b00fe;">以您的个性获利</span></a><span style="color: blue;"> </span></span></b></span><span style="background-color: white; color: black; font-family: "arial"; font-size: 14.6667px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">以及经典的五星级工作簿， </span><a style="background-color: white; font-family: times; line-height: 22.08px; text-decoration-line: none;" href="http://amzn.com/1508652325" data-id="591"><span style="color: blue; font-family: "arial"; font-size: 14.6667px; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">计划取胜</span></a><span style="background-color: white; font-family: "arial"; font-size: 14.6667px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">，以改变他们的房地产销售游戏计划。或者，通过这些进行“培训” <a target="_blank" href="http://vimeo.com/ondemand/learnwithdrlee" data-id="591"><b><span style="color: blue;">按需班</span></b></a>. </span><span style="background-color: white; color: black; font-family: "arial"; font-size: 14.6667px; font-style: italic; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span><span style="background-color: white; font-family: "arial"; font-size: 14.6667px; font-style: italic; font-weight: 700; white-space: pre-wrap;">这是您的成功！ #LearnWithDrLee</span></div>

反种族主义房地产专业人士, 联想成长, 多样性, 房地产公司选择

J.E.D.I.现实检查：对您的公司或协会（特别是有色人种）安全吗？

摘录自。   它是如何开始的组织目标：我们希望在这里代表更多____（文件...